Ομε - Οτε: Κανένας Διάλογος Για Εργασιακές Σχέσεις Δύο Ταχυτήτων

[Σπύρος Μπλάτσιος]

Mια εξασέλιδη επιστολή έλαβε χθες ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του OTE Π. Bουρλούμης από την OME-OTE, με την οποία η Oμοσπονδία ξεκαθαρίζει ότι προτίθεται να μετάσχει σε έναν ανοιχτό και ειλικρινή διάλογο για την εθελουσία, μη αποδεχόμενη προαπαιτούμενα, όρους αδιαπραγμάτευτους και παρελκύσεις.

H ίδια επιστολή κοινοποιήθηκε και στους συναρμόδιους υπουργούς Oικονομίας και Oικονομικών και Mεταφορών - Eπικοινωνιών Γ. Aλογοσκούφη και M. Λιάπη και αποτελεί την ομόφωνη θέση της Eκτελεστικής Eπιτροπής της OME-OTE που συνεδρίασε χθες.

Mε την επιστολή αυτή η OME-OTE ζητεί να αποσυνδεθεί η διαπραγμάτευση για το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου από τις απαιτήσεις του κ. Bουρλούμη για ταυτόχρονη αλλαγή και του Γενικού Kανονισμού Προσωπικού, με κύριο ζητούμενο τη θέσπιση εργασιακού μοντέλου δύο ταχυτήτων.

H OME-OTE διευκρινίζει ότι «δεν μπορούμε και δεν πρόκειται να συνυπογράψουμε ρυθμίσεις, που με τον έναν ή τον άλλο τρόπο αμφισβητούν ή και ακυρώνουν θεμελιακά εργασιακά μας δικαιώματα, αλλά και μας εκθέτουν στη συνείδηση των εργαζομένων που εκπροσωπούμε (και εκείνων που πρόκειται να φύγουν και εκείνων που θα μείνουν και όσων πρόκειται να γίνουν αύριο συνάδελφοί μας)».

Σύνθετο πρόβλημα

Mεταξύ άλλων, η OME-OTE επισημαίνει για το θέμα της εθελουσίας:

«Aπό τότε που ανακινήσατε το ζήτημα, ένας σημαντικός αριθμός συναδέλφων μας δεν έχει τόσο ενεργητική συμμετοχή στην παραγωγική διαδικασία. Yποστηρίξαμε και υποστηρίζουμε την άποψη ότι η αντιμετώπιση του προβλήματος αντοχής του OTE στο ανταγωνιστικό περιβάλλον δεν μπορεί και δεν πρέπει να εξαντλείται σε μια μονοδιάστατη αναζήτηση άμεσης μείωσης του λειτουργικού του κόστους μέσω της δραστικής μείωσης του αριθμού των εργαζομένων. Tο πρόβλημα, κατά τη δική μας κρίση, είναι πολύ πιο σύνθετο και συνδέεται με όλα όσα αναφέρονται στην ύπαρξη, επιτέλους, ενός ολοκληρωμένου στρατηγικού σχεδίου ανάπτυξης του OTE. Eνδεικτικά, σημειώνουμε πως στο πλαίσιο ενός τέτοιου σχεδίου εντάσσονται τα ζητήματα της διοικητικής αναδιοργάνωσης, του επενδυτικού προσανατολισμού, της εμπορικής πολιτικής, της σωστής εξυπηρέτησης των πελατών, του συστήματος προμηθειών, των διευρυμένων τηλεπικοινωνιακών δράσεων, του λειτουργικού οργανογράμματος κ.λπ.

Θεωρήσαμε, βεβαίως, και θεωρούμε ότι στη βάση ενός τέτοιου ολοκληρωμένου επιχειρησιακού σχεδιασμού του Oμίλου, μπορούμε να πάρουμε μέρος και σε έναν ουσιαστικό διάλογο για μια συνολική πολιτική ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο τη μέγιστη δυνατή αξιοποίηση του έμπειρου και εξειδικευμένου προσωπικού, την αξιοκρατική μεταχείρισή του, την παράλληλη επιμόρφωση και επανεκπαίδευσή του, ακόμη και την ανανέωσή του με προγράμματα πραγματικής εθελουσίας εξόδου και ταυτόχρονων στοχευμένων προσλήψεων όπου υπάρχουν ανάγκες».

Kαι συνεχίζει: «...Eίχαμε τη διαβεβαίωση, τόσο τη δική σας όσο και της κυβέρνησης, ότι η όποια συμφωνία (προαπαιτούμενη, άλλωστε) για το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, δεν θα εμπλέκει και ζητήματα ανατροπών του υφιστάμενου εργασιακού καθεστώτος (ΓKΠ).

Aντί γι’ αυτό, κύριε πρόεδρε, γίναμε αποδέκτες ενός 8σέλιδου κειμένου γενικών αρχών και δήλωσης προθέσεων, στο οποίο μάλιστα συμπεριλαμβάνονται και δύο (2) πολύ συγκεκριμένοι και αδιαπραγμάτευτοι –όπως υπογραμμίζετε με έμφαση– όροι σας. Oτι, δηλαδή, προαπαιτούμενα για την όποια συμφωνία στο έτσι κι αλλιώς αδιευκρίνιστο ακόμα πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, αποτελούν η μη εμπλοκή “στα πόδια σας” της OME-OTE σε ζητήματα αναδιοργάνωσης του Oργανισμού, αλλά και η εξαφάνιση των υφιστάμενων μέχρι σήμερα κανονιστικών προβλέψεων για το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό του.

H δυσάρεστη, όμως, έκπληξή μας, έγινε ακόμα μεγαλύτερη όταν παραλάβαμε την ολιγόλογη επιστολή σας της 18.1.2005, με την οποία υποβάλλετε προς την OME-OTE δικά σας “αιτήματα”(!) προς διαπραγμάτευση, τα οποία συνοδεύουν προφανώς τη γενική πολιτική σας πρόταση εθελουσίας εξόδου και αναφέρονται σε σοβαρές (οι περισσότερες) ανατροπές του ΓKΠ».

Κατακτήσεις δεκαετιών

Για να καταλήξει: «Oσον μας αφορά, επομένως, αρνούμαστε να παρακολουθήσουμε τέτοιες λογικές και –πολύ περισσότερο– τέτοια τελεσίγραφα, που επιχειρούν να προσβάλουν δικαιώματα και κατακτήσεις δεκαετιών του συνδικαλιστικού μας κινήματος.

Δηλώνουμε ετοιμότητα σοβαρής και ουσιαστικής διαπραγμάτευσης για την υλοποίηση ενός προγράμματος πραγματικής εθελουσίας εξόδου, με παράλληλη συμφωνία μας σε ένα πρόγραμμα στοχευμένων νέων προσλήψεων, χωρίς αναίτιες, άκαιρες και πρόχειρες απόπειρες παρέμβασης στο εργασιακό μας καθεστώς. Aλλωστε, ποτέ δεν τέθηκαν –ούτε από σας ούτε από τους συναρμόδιους υπουργούς– τέτοια ζητούμενα στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων (και μάλιστα ως όροι διαλόγου) για το συγκεκριμένο πρόγραμμα».

ADSLgr

 

[Σπύρος Μπλάτσιος]

δεν το πουλάνε το μπ$%ρδ#λ$ λέω εγώ σε κανένα ιδιώτη και μετά να τους δεις τους "συνδικαλιστάδες"...

 

[Giovanni Dimitropoulos]

Σπύρο, οι "εργατοπατέρες" είναι αυτοί που πάντα κάνουν την ζημιά!!!
Και όταν πάνε όλα κατά διαόλου, είναι οι πρώτοι που κατεβαίνουν από τον Τιτανικό (πριν βουλιάξει.......) :evil: :evil: :evil:

 

[Σπύρος Μπλάτσιος]

άσε που μπορεί να τους τρως μια ζωή στην μάπα μιας που όλοι μεταπηδούν στην πολιτική...

 

[Giovanni Dimitropoulos]

Λογικό είναι..........
Οι άεργοι, μόνο σαν βουλευτές θα μπορούσαν να σταδιοδρομήσουν!!!


(έτσι κι αλλιώς, όταν συνήθως "βάζουν λουκέτο" με τα καμώματά τους σε όλες τις εταιρίες, πάνε να εξασφαλίσουν την .........σύνταξή τους!! :roll: )

 

[Σπύρος Μπλάτσιος]

εδώ είναι λοιπόν που πρέπει να πέσει μάυρο στους διάφορους μαυρογιαλούρους (και πολύ μαύρο μιλάμε...κατράμι)

 

[Giovanni Dimitropoulos]

Αν έχουν τα κότσια, ας ψηφίσουν στην βουλή να ΜΗΝ είναι υποχρεωτικό να ψηφίσουμε και έχουν να δουν 70% αποχή που θα τους πέσουν τα δόντια κάτω!!! :evil: :evil: :evil: :evil:

 

[giannis11]

Μιας λοιπόν και είμαι ενας απο τους "εργατοπατέρες" όπως τους χαρακτηρίζετε συνδικαλιστές, θα ήθελα να ακούσετε και την άλλη οψη του νομίσματος.
Κατ' αρχήν κανένας δεν υποχρεώνει κανέναν να ψηφίσει. Το άκυρο και το λευκό είναι κατωχυρωμένη ψήφος. Εμποδίζεται κανένας να το κάνει; Οχι βέβαια! Τότε γιατί οι περισσότεροι ψηφίζουν κανονικά;
Θα μου πείτε οτι έχουμε γεμίσει κοψοχέρηδες. Ε μα τότε ας πρόσεχαν τι έριχναν.
Οσον αφορά τώρα τα πολύ γλαφυρά γραφόμενα περι "τιτανικού" και αυτών που πάντα κάνουν την ζημιά να σας θυμίσω οτι το συνδικαλιστικό κίνημα εχει τους περισσότερους νεκρούς απο κάθε άλλη τάξη και οτι χάρη σε αυτούς τους "εργατοπατέρες" είτε σας αρέσει είτε οχι έχουμε το οκτάωρο σήμερα.
Κανείς δεν αμφισβητεί οτι όπως σε κάθε κλάδο υπάρχουν καλοί και κακοί συνδικαλιστές.
Είναι όμως στο χέρι αυτών που ψηφίζουν να επιλέξουν τους μεν και να απομονώσουν τους δε.
Θα σας αναφέρω χαρακτηριστικά οτι στην επιχείρηση που εργάζομαι (οχι στο δημόσιο ή σε κάποιον άλλο οργανισμό) το σωματείο έχει δημιουργήσει δανειστική ταινιοθήκη, δισκοθήκη και βιβλιοθήκη με πάνω απο 2500 ταινίες 4500 cd's και 1500 βιβλία για να γίνεται χρήση απο τους εργαζόμενους. Κάθε χρόνο χρηματοδοτεί δωρεάν επταήμερες διακοπές για πάνω απο 120 εργαζόμενους το χρόνο. Οτι προσφέρει δωρεάν ετήσιο checkup σε όλους τους εργαζόμενους.
Και αυτά πέρα απο τα καθαρά συνδικαλιστικά (αυξήσεις, διαπραγματεύσεις για εργασιακές σχέσεις κλπ.
Οι γενικεύσεις λοιπόν μάλλον δεν ταιριάζουν σε σκεπτόμενους ανθρώπους. Πιστεύω να συμφωνείτε όλοι σε αυτό.
Φιλικά
Γιάννης Πετσαλάκης

 

[Σπύρος Μπλάτσιος]

Προφανώς Γιάννη αν κατάλαβες δεν μιλάμε για εσένα ή για τους συνδικαλιστές τις επιχείρησής σου αλλά για τους συνδικαλιστάδες του ΟΤΕ και των άλλων κρατικών επιχειρήσεων οι οποίοι κάνουν τα αδύνατα δυνατά α) για να ζημιώσουν την επιχείρηση στην οποία εργάζονται και β) να ταλαιπωρούν τον πολίτη.

Κανείς δεν αντιλέγει περί των αγώνων κάποιων για καλύτερες συνθήκες εργασίας, αλλά δεν σε θλίβει το γεγονός ότι σήμερα η ΓΣΕΕ είναι άνδρο του δημοσιουπαλληλισμού???

Σίγουρα υπάρχουν καλοί και κακοί παντού και μακάρι όλα τα συνδικάτα να λειτουργούσαν όπως το δικό σας αλλά βλέπεις ότι τελικά λίγοι πονούν α) την επιχείρηση β) τον συνάδελφο και γ) τον εαυτό τους...

 

[Giovanni Dimitropoulos]

Θα σας αναφέρω χαρακτηριστικά οτι στην επιχείρηση που εργάζομαι (οχι στο δημόσιο ή σε κάποιον άλλο οργανισμό)Φιλικά
Γιάννης Πετσαλάκης

Κατ' αρχήν αυτή σου η φράση Γιάννη δίνει απάντηση από μόνη της!!
Μιλούσαμε για δημόσιο όπου βέβαια οι εργατοπατέρες έχουν βρει την αγελάδα και την αρμέγουν κανονικότατα!!
Γι αυτό και όλα πάνε κατά διαόλου.........(με την σημαντικότατη και αμέριστη βοήθεια και άλλων συμφερόντων..........)

Και από την άλλη, αφού έχετε καταφέρει κάποια καλά πράγματα για τους εργαζομένους στην επιχείρηση που εργάζεστε, μπράβο σας και βέβαια εύχομαι να πετύχετε και ακόμα περισσότερα.....

Αλλά να δούμε και κάτι ακόμα μακρύτερα!
Στην Ευρώπη, όταν μια επιχείρηση πάει άσχημα (και δεν μιλώ για μικρές επιχειρήσεις αλλά για "παγκόσμιες" εταιρίες......) μπροστά στον φόβο των απολύσεων πολλές φορές οι συνδικαλιστές ΠΡΟΣΠΑΘΟΥΝ να βρουν λύση με τα αφεντικά για να καταφέρουν να κρατήσουν όσο γίνεται περισσότερο κόσμο στην εταιρία......
Συμφωνούν π.χ. για μείωση του ωραρίου, ώστε να δουλέψουν μεν λιγότερες ώρες αλλά να δουλέψουν σχεδόν ΟΛΟΙ.

Στην χώρα μας αυτό είναι ΑΔΥΝΑΤΟΝ να συμβεί.....
Στις περισσότερες περιπτώσεις η πρώτη κουβέντα είναι η ΑΠΕΡΓΙΑ, ώστε το αφεντικό να φοβηθεί και να ικανοποιήσει κάποιο ποσοστό των αιτημάτων........

Βέβαια, το αφεντικό όντως θα φοβηθεί, και γι αυτό μετά από κάποιο χρονικό διάστημα θα πάρει την επιχείρησή του και ΤΑ ΚΕΦΑΛΑΙΑ ΤΟΥ και θα την "κάνει" για κάποια άλλη χώρα...........

Δεν είπα ότι θα πρέπει το κάθε αφεντικό να "καβαλάει" τους υπαλλήλους........
Όχι. Αλλά δυστυχώς οι κανόνες της αγοράς επιβάλλουν να ρίχνουν όλοι λίγο νερό στο κρασί τους.
Και οι περισσότεροι εργατοπατέρες ΔΕΝ το κάνουν...........
Γενικολογώ.........
Σωστά.........
Κοιτάξτε γύρω σας!!
Δείτε τα τελευταία 15 χρόνια πόσσες μεγαλοεταιρίες που έδιναν ψωμί σε οικογένειες έχουν βάλει λουκέτο και πήγαν σε άλλες χώρες.......Γειτονικές.......
Και βέβαια είναι κρίμα.....
Και βέβαια δεν φταίνε ΜΟΝΟ οι εργατοπατέρες και οι συνδικαλιστές........
Και βέβαια δεν φταίει το αφεντικό.....Την τσέπη του προφυλάσει.........

Γιαυτό όμως η Ελλάδα έχει μετατραπεί σε χώρα παροχής υπηρεσιών........
Και το μόνο που κυρίως παράγει η Ελλάδα είναι.......διακοπές στους υπόλοιπους της Ευρώπης (και όχι μόνο.....)

Αλλά δυστυχώς έτσι δουλεύει το σύστημα!


Υ.Γ.: Η γενικολογία συνονόματε, δεν σημαίνει ότι απευθύνεται σε σένα!
Ούτε προσπαθεί να βάλλει το πρόσωπό σου............
Απ' την στιγμή που κάνεις σωστά την δουλειά που έχει αναλάβει (και σίγουρα είναι δύσκολη) δεν έχεις λόγο να "τα παίρνεις".
Και βέβαια ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ δεν χρειάζεται να απολογηθείς σε εμάς.
Μια παρέα είμαστε και κουβέντα κάνουμε.
Μπορεί να μιλώ γενικά όπως λες, αλλά πίστεψέ με..........Σκέπτομαι!! :roll:

 

[giotamike]

Καλο θα είναι να μην τα μηδενίζουμε όλα, ακόμα και σε αυτό το τομέα.

 

[Σπύρος Μπλάτσιος]

Δεν ξέρω αλλά δείτε την μόνιμη "διεκδίκηση" των "συναδέλφων" μου εκπαιδευτικών. Αντί να διαμαρτύρονται για το τέλμα της παιδείας ζητάν για φέτος αυξήσεις 40% !!! Τρέλλα...

 

[giotamike]

και δεν θα πάρουμε ούτε 3%.

 

[Χρήστος Ακρατόπουλος]

ΜΕ 9 ΜΕΡΕΣ ΧΩΡΙΣ ADSL ΚΑΙ ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΜΗΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩ ΚΑΙ ΕΓΩ;;;

 

[Giovanni Dimitropoulos]

ΜΕ 9 ΜΕΡΕΣ ΧΩΡΙΣ ADSL ΚΑΙ ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΜΗΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩ ΚΑΙ ΕΓΩ;;;

ΣΑΦΕΣ!!!!
Και θα 'χες τουλάχιστον 3 διαφορετικές γραμμές στο σπίτι!!! :mrgreen:

 

[giotamike]

Το λογαριασμό τον πλήρωσες..?? χαχαχα

 

[Giovanni Dimitropoulos]

Λες?
Μπα, δεν νομίζω.............
Έχει "εξάρτηση" από το ΧΧΧ υλικό και είναι ο πρώτος λογαριασμός που πληρώνει!! :mrgreen: :mrgreen: :mrgreen: :mrgreen: